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潍坊小型企业有必要交社保吗?

给员工缴纳社保,发生了劳动纠纷的,最后企业一定会受到惩罚,而且2019年社保由税务局征收后,国家对企业的排查也会越来越严格,如果违反国家规定,企业会承担不小的风险。
那么有人会问,如果企业规模不大,或者是新成立的公司,有必要给员工缴社保吗?

答案当然是肯定的,社保不仅对于国家,而且对员工来说,都是非常重要的,对国家来说,这是一项重要的举措,涉及到社会资源分配;对员工来说,又是非常重要的保障,拿医疗报销举个例子,如果医保欠费,从欠费次月起,医保待遇会停止;欠费超过3个月,即便接续补缴欠费期间发生的医疗费用也不能报销,需要时长不等的等待期,结束之后才能重新享有医疗报销的待遇。

所以,企业本着对企业本身以及员工负责任的态度,都应该按照国家规定给员工缴纳社保。

对企业特别是小型企业来说,如果办理社保有难度或者暂时不好处理,建议其实可以选择社保代缴,每个员工每月社保代缴的服务费也就几十块,省出一个人力专员的成本,不仅可以将社保年审、员工社保费统筹等的事宜外包出去,以便将企业的人力和财务成本更多地投入到主营业务,而且有专业机构处理,企业也不用担心操作的专业性问题了,有效降低了劳动纠纷风险,岂不美滋滋。

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